各部门、全体员工：

为做好2019年公司员工年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、年度考核对象和周期

考核对象为年度工作时间六个月以上的公司聘用员工。校属人员参加学校考核，培训公寓员工（含校派员工、劳务派遣及临时聘用人员）的考核工作由办公室另行安排。

考核周期为2019年1月1日至2019年12月31日。

二、年度考核内容

年度考核内容以劳动合同和岗位职责为主要依据，考核内容包括德能勤绩廉五个方面，重点考核工作实绩。

三、年度考核等次和比例

年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次比列为15%，具体指标分配为：远教部（6人）1人；办公室、项目部与财务部（共7人）合并1人，由部门推荐（合并的计算指标，由合并各部门共同推荐）。

四、年度考核工作有关要求

（一）认真组织做好考核实施工作。各部门要认真落实年度考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作按期完成。要提高思想认识，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果的客观、公正。

 

（二）严肃考核工作纪律。各部门要严格执行考核规定，不得突破考核优秀比例限额建议评优等次名额，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得瞒报漏报考核结果。

（三）做好材料报送，落实考核工作安排。2019年度考核工作时间安排为：2019年12月13日至2019年12月27日。具体进度安排为：2019年12月18日前完成个人总结，各部门于2019年12月20日前完成部门考核（由部门负责人在本部门考核对象的年度考核表上签署考核意见，并告知考核对象本人，由其签字确认）。上述程序完成后，各部门将年度考核表纸质版和电子版一并于2019年12月23日下午下班前汇总报送办公室（联系人：林津，邮箱987097728@qq.com），经公司综合评议后确定最终的考核结果并存入个人档案。

 

附件：《福建电大资产经营有限公司员工2019年度述职考核表》

 

 

福建广播电视大学

资产经营有限公司

2019年12月4日